• 古道建设 | 20150811古道公益第65次会议:梅格救护流程沟通
  • 楼主: 二狐 |查看: 6498|回复: 3
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二狐 发表于 2015-8-12 20:21:24
流程保证品质,专家提升品牌!
时间:2015081120:50-22:50
议题:梅格救护流程沟通
纪要:二狐  
人员:CD、朝西阳台、夏果、小妮子、二狐

简要内容:
CD:医生义工(特别是救护的义工)在授课时,因为对救护讲座的了解,所以在介绍古道公益梅格救护时,比一般的义工更清楚、明了。同时听课的人,对这些简介,可能并不那么在意,而更在意授课的内容。所以我认为不必纠结于由谁介绍授课的专家或者义工,而应该更重视授课的内容与学员的接受程度。

朝西阳台:每一个活动都应该有一个相对固定的程序,比如古道公益梅格救护,首先由救护义工介绍宗旨、意义(此两项要更规范),再介绍课程内容、专家、课后填写反馈表,然后专家授课、义工辅助。角色的分工是必须的,这也代表梅格救护的整体形象,也说明我们对每一位站上古道公益梅格救护讲台专家的尊重。一个品牌的整体形象非常重要,而每一个义工、专家,是这个品牌当中的一份子。

CD:义工、专家的身份是否一定要区分?我认为没有必要,许多古道公益义工特别是医生,以后将是心肺复苏(每期第1次)授课的主力,这样形成古道公益梅格救护自身的能力与品牌的完善,形成品牌上的转化(授课由外到内转化)。而每期第2次止血包扎固定与搬运、第3次特殊损伤的急救等医疗知识的推广,可以由各大医院的专家授课,这样既不影响其他专家的参与,同时又保证古道公益梅格救护授课的质量。

朝西阳台:古道公益仅仅是一个平台,更多专家参与,有利于梅格救护的建设。我们最需要做的是扩展专家库,一些专家第一次授课、操作讲解,因不太熟悉普通百姓的需求,效果或许不一样;但第二次、第三次,效果肯定越来越好。在人数足够多的情况下,我们便可以找到足够多符合授课的专家。由古道义工特别是医学义工来承担心肺复苏的授课,面太窄,不太稳定,也不利古道公益的发展。三年以来,梅格救护积累的荣誉,与众多专家的悉心授课息息相关,他们对古道公益梅格救护,是品牌的直接提升。

CD:在心肺复苏方面,由医生义工先来承担,这个项目会在保证授课质量的前提下不断前进,因为医生义工更清楚梅格救护的反馈与授课的重点在哪;专家一直变换,授课的水平可能会有一定的波动。我们需要一个项目不断前进,最好不要上下起伏不定。

朝西阳台:夏果、小妮子:扩大专家库是最重要的,专家中,会产生越来越多越好的授课专家。

小妮子:在救护组中,能否设定一些适合年轻医护人员的岗位?让他们有更多的存在感、参与感和价值感?

二狐、CD:每个人参与公益,是主动的靠拢,多想我们自己能为公益做些什么,而不是让负责人等告诉你们要去做什么。公益组织最缺的,是能承担责任的人,这需要时间。每个人因年龄的不同,在每一个阶段会有不同的追求,相信目标一致的人,最后会走到一起。

CD:需要扩大的是医生义工的人数,这样可以保证心肺复苏的授课质量,推进梅格救护品牌的建设。

朝西阳台:我们的缺点可能是很少向医学专家直接反馈授课的优缺点,所以专家们不明白那些是学员们最需要的。也许CD、二狐你们做为同行,不太方便直接提这些问题?

CD:专家授课,已经是公益行为;因为是班外,他们很忙,很难有更多的时间投入到课程备课中。当然,刘景和主任、临海听涛主任、徐朝阳主任等在这一项做得很好。

二狐:我个人认为:
1.流程细化:古道公益梅格救护的流程,CD很早就已经书写,并发在论坛,我们把那一些再细化一下,形成条文执行。宗旨、意义也重新整理一下,课前基本按这些范本就可以了;
2.重要节点:心肺复苏授课的几个重要节点,要非常清晰明了地与PPT同时提前发于专家,让他们更明白学员的需求;在反馈上,应该以非医学专业的朝西阳台、夏果等为主以学习的态度向专家反馈,更加合适;
3.心肺复苏:这一节,医生义工要多参与,确保未来心肺复苏授课的质量,这对提高梅格救护的品牌也有帮助;
4.稳定性:为了项目的稳定性,我们应该拜访更多的专家,同时添加救护义工。拜访专家,可以通过每一位义工的医学朋友或者临海听涛主任等的资源,同时开展拜访。项目最重要的依靠,依然是义工,希望有更多的义工参与,而不是建议。

      大家对团队的工作还进行了许多探讨,从当晚8:50-10:50,大家非常认真地探讨相关的问题。在所有的问题上,没有对错,团队成员在不断的沟通中,形成共识,这是团队成长最重要的一环。希望古道公益一直延续这样的传统,不断前进。

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沙发
发表于 2015-8-12 22:35:03 |只看该作者
在微信上,二狐与朋友的对话:

二狐:古道公益在有些问题上的“激烈”争议
朋友:很精彩!是直面问题的探讨,并在探求解决方案!流程保证品质,专家提升品牌!
二狐:是的,所以最终中和大家意见。沟通是非常重要的,特别是面对面。
朋友:两者相得益彰,不好切割,也不必切割,倾向融合~      
           将来可以出个纸质的具有古道品牌标志的流程册子,然后在显眼位置以致谢的方式把所有参与专家的名字书上,我相信他们会乐意以义工的形式展现自己,并觉得被尊重与肯定。      
          若以微信文案的方式,则传播力度更大!
二狐:有些内容,团队商议后,不想传播。因为他们认为古道公益必须再努力数年,再在传播上加力。
朋友:既不显得刻意,又要给予尊重的度把握很重要。我相信专家来参与公益,淡泊名利是可以肯定的,但话说回来,公益何尝不是一种自我肯定和价值展现的“名利”呢?!如果帮助他人像做贼似的,我宁可敲锣打鼓地做好事,只是不要太刻意,融合好理想与现实、公益与名利,自然展现是最美的!
二狐:有理。
朋友:可以积累素材,多打基础,厚积薄发,我相信你们的团队会有超前眼光思考这些问题,国有五年机会,团长也要有个三年计划,并且关注其他社团的发展。只要理念成熟,团队有力量,真心为公益,多加沟通,掌控公益团队的自主权和正能量,我觉得很多事情不必等太多,一年一年做,一年一个突破,挺美好的!     
          当初社团成立的时机,你们下的决心和后面全社会公益形势的突飞猛进,乃至今天的格局,都说明了公益也像商场,商机、时机要及时把握。然而立足百年的事业,终究要回归到好的理念、超前的意识、充满活力而可持续发展的团队和坚决的执行力!      
          社团也好,个人也好,必须找到自己的定位,感觉“有价值”。“有价值”对我们成年人来讲,就是思想、做事被肯定,这是最粗浅而直接的价值体现。      
           希望大家都健健康康,平平安安,快快乐乐地实现我们的公益人生理想!
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板凳
发表于 2015-8-13 10:49:36 |只看该作者
本帖最后由 我爱夏果 于 2015-8-13 10:50 编辑

小妮子:在救护组中,能否设定一些适合年轻医护人员的岗位?让他们有更多的存在感、参与感和价值感?

在"心肺复苏" 的讲座中,可以让年轻的医护人员参加,一是在学员实践环节中,辅助讲课医生做师范。二可以让他们的专业知识得到应用。由此也可以让他们逐渐成长并最终能够多多的参与救护讲座活动。
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地板
发表于 2015-8-13 16:21:16 |只看该作者
我爱夏果 发表于 2015-8-13 10:49
小妮子:在救护组中,能否设定一些适合年轻医护人员的岗位?让他们有更多的存在感、参与感和价值感?

在" ...

包括CD也是在当义工中(接送专家、现场维持秩序、专家介绍等)中,经过多次的听讲后,最后上台讲座。我想其他的年轻义工,为什么不能如此呢?
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